心 情 暸 望 台

話說跟公司同事在臉書有設立一個社團，主要是同事間看要出去玩還是吃飯的聯絡場所，當然畢竟在公司工作難免會有不開心的地方，所以許多人也都會在上面碎碎念，其實在公司工作難免會有稱讚或是抱怨的時候，不管是任何一間公司都一樣的，可是這些抱怨或是同事間的玩笑話，現在卻因為不名人士（還是他們不小心看到的呢？）告知廠長還有協理，大夥心中都有點不開心就是。

這件事情目前大概只有幾位知道，然而我想說的是公司本來就會有好跟不好的地方，好的當然要繼續下去，而不好的當然得改進，然而在臉書上的很多言語或許主管看到會不開心，畢竟有許多都是情緒話，正好也因此看出一個主管的高度才是；這些言語是好的建議還是單純的發洩應該都不難看出，所以主管也就別太小心眼了吧！

換個角度來想好了，難得公司的同事可以在共同的地方發洩情緒而且還培養出感情，這不就是在累積默契還有向心力嗎？要是大夥發洩沒有管道，而且大夥沒有感情，那麼人的流動率不是就一直居高不下嗎？可能某個人不開心或不爽，沒有可以同仇敵愾的同伴更沒有發洩的管道，那麼他會有辦法繼續工作嗎？或許主管的心態就是公司有錢不用擔心請不到人吧？可是這種想法真的對公司有幫助嗎？

當然情緒話有許多錯誤的地方，不可否認這件事情！那麼是不是如果主管真的有發現到我們的臉書，也可以找這些同事私底下聊聊呢？而不是用職位來鎮壓或謾罵，這種態度反而只是讓民心更不穩定，如同帶軍隊打仗，你將軍無論多強或多神，軍心不在你身上，你又能有何做為呢？或許這些小兵都能替換，可是一個小兵的替換會影響到多少人的士氣還有軍心，也是重點吧！

大家進去公司本來工作就是應該的，可是工作之外也得有些許的互相，而且說實在的，職位低的就得接受職位高的說教，而職位高的也得承認肯定會有職位低的在背後抱怨，我倒是覺得我們這些人感情好反而對公司有大大的助益，一來大夥任何人有需要幫忙的就會主動的幫忙，這肯定可以無形中加速工作的完成，二來大夥有不滿的地方也有同事可以互相吐苦水，而不是動不動就離職。

這件事情不知道還會不會後續發展，畢竟是超高階層的人知道，希望可能平安落幕。