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這兩週公司只能說公司越來越像樣了，哈！此話怎說呢？其實一開始我進去公司的時候發現到公司似乎還在草創時期，沒有任何職位可言也沒有任何制度可說，但是前陣子開始，或許公司訂單穩定了還是產品品質有了，不管什麼原因都好，許多制度慢慢出現，或許我認為的制度在大公司都是理所當然的事情，可是一間才五六年的公司，有這些所謂的制度出現後，那不就是代表說公司也開始要步上軌道了嗎？！

不過所謂的制度，各位也不要期待太高，更不要想說進來三個多月就馬上加薪（這就不是制度而是福利了，哈哈哈），至於什麼制度呢？首先就是在前陣子美華姊升上生管的職位了，升遷當然沒什麼好興奮的，但如果從公司開始到現在第一位真正有名有實的升遷呢？嗯，這就表示公司真的有升遷的管道囉，雖然美華姊工作好幾年有，不過既然有人能達成，就表示不是假的職位。

大家會好奇就只有這樣嗎？而且這也不關我的事吧，哈！事情當然不可能如此單純阿，再來就是公司終於發制服囉，的確這在任何公司都是很平常的事情，但畢竟只是個五六年新公司，而且員工也不多，想當然爾可以弄到要發制服不也就是公司有開始上軌道的意思嗎？雖然每個人只能拿兩件，不過一年後又可以拿兩件，也不錯啦！

事情到這就沒了嗎？錯，大錯特錯，因為今天又聽到一個大好消息，首先我們每兩個月都要一次的績效會議，好聽點是績效，但實際上就是工作天啦，可想而知禮拜六要上班就算了居然還要工作一整天，有誰會心情好阿，但不知道是老天爺感動到還是上面的主管佛心來的，今天開會居然就說以後績效會議就改成團體活動。

什麼是團體活動呢？難道是團體工作嗎？錯，而是看要規畫去哪遊山玩水還是烤肉玩活動之類的，是的，從原本的工作天變成玩樂天，這落差真的是太大了，當然換個角度來說不就是所謂的員工旅遊雛型嗎？但是又聽說有特休的會扣特休的假，昏倒！又換個角度來想，該不會是怕大家特休都排在過年前放，公司運作有困難才這樣排的吧，畢竟一年就要先扣六天在所謂的績效會議的假團體活動上，所幸我還沒有特休，哈。
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