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某經理跟我說過的一句話：騎馬找馬。許多人以為覺得當下的工作不好繼續找就好，一直把當下的工作當成跳板，心裡總想著這份工作種種缺點，一下覺得福利不好、一下覺得沒有制度甚至又認為薪水不高，這是很多人的通病吧。無論是當下的工作或是以前從事的工作，一昧的去抱怨，然後把自己正在工作的工作或曾經工作過的工作說的一無是處，或許發洩了情緒但對於現在的公司帶來什麼實質的幫助嗎？
無論在什麼公司工作就是該替公司帶來該有的改變，而非抱怨，把自己不能接受的部分當成公司欠你的，把沒上軌道的部分當做壓榨，但公司付薪水給你不是拿來抱怨的，沒有任何公司想要一個只會抱怨、只會情緒卻沒有任何建設的員工吧？公司想要的人是能幫公司改變，改變什麼，把沒上軌道的制度也好、工作也罷甚至福利的完整性往上更提升才是。
不要認為自己當下的工作很卑賤，每份工作都有它的必要性，無論是你要付出勞力或腦力。相對的它基本上讓你在現階段有金錢可以運用，也讓你在現階段累積經驗、學習技術，你不能保證在往後的任何階段都不會使用到現在接觸的經驗或技術。可是當你只懂抱怨、只會自以為不適合這份工作的時候，甚至瞧不起它的時候，又願意從中學習些什麼。
當然每個人都該往更好的方向去選擇，也是必須往更上層爬去，可這並非說不認同當下的工作或把工作當成踏板如此而已，反而該把當下的工作做得盡善盡美，發揮你的能力去改善，畢竟它會是你以後無論在相同或不同環境的墊腳石。瞧不起自己的工作甚至公司，最後只會自己變成自己的絆腳石，因為學習的東西變少、經驗變少甚至連技術都只懂一點皮毛，這樣一段時間裡浪費生命也浪費公司願意給你的資源。
沒有任何一間公司希望請到的人是只會抱怨、只想著領薪水而沒有給公司任何回饋的員工吧？更何況嫌棄當下工作的不好並不代表你會找到更好的，更何況無論什麼公司總有缺陷之處，然而早在抱怨的當下已經在同事或主管眼中被扣分數。
無論在什麼公司工作就是該替公司帶來該有的改變，而非抱怨，把自己不能接受的部分當成公司欠你的，把沒上軌道的部分當做壓榨，但公司付薪水給你不是拿來抱怨的，沒有任何公司想要一個只會抱怨、只會情緒卻沒有任何建設的員工吧？公司想要的人是能幫公司改變，改變什麼，把沒上軌道的制度也好、工作也罷甚至福利的完整性往上更提升才是。
不要認為自己當下的工作很卑賤，每份工作都有它的必要性，無論是你要付出勞力或腦力。相對的它基本上讓你在現階段有金錢可以運用，也讓你在現階段累積經驗、學習技術，你不能保證在往後的任何階段都不會使用到現在接觸的經驗或技術。可是當你只懂抱怨、只會自以為不適合這份工作的時候，甚至瞧不起它的時候，又願意從中學習些什麼。
當然每個人都該往更好的方向去選擇，也是必須往更上層爬去，可這並非說不認同當下的工作或把工作當成踏板如此而已，反而該把當下的工作做得盡善盡美，發揮你的能力去改善，畢竟它會是你以後無論在相同或不同環境的墊腳石。瞧不起自己的工作甚至公司，最後只會自己變成自己的絆腳石，因為學習的東西變少、經驗變少甚至連技術都只懂一點皮毛，這樣一段時間裡浪費生命也浪費公司願意給你的資源。
沒有任何一間公司希望請到的人是只會抱怨、只想著領薪水而沒有給公司任何回饋的員工吧？更何況嫌棄當下工作的不好並不代表你會找到更好的，更何況無論什麼公司總有缺陷之處，然而早在抱怨的當下已經在同事或主管眼中被扣分數。
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